结论前置：您在公司做了一个多月突然被离职，是否有赔偿取决于离职的具体原因。若公司违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金；若是协商解除或无过失性辞退，则可能获得经济补偿金。
一、离职原因与赔偿/补偿标准
协商一致解除劳动合同或用人单位无过失性辞退：
- 在这种情况下，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您只工作了一个多月，因此如果符合这一情形，您应获得半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为2500元（半个月工资）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由突然解除您的劳动合同，这构成违法解除。在这种情况下，您有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍（由于您工作不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2倍，即赔偿金为1个月工资）。
- 例子：同样假设您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为5000元（1个月工资×2倍，但因工作不满半年经济补偿为半月工资，实际按违法解除应理解为按最低限度即1个月工资的赔偿逻辑简化表述，严格来说应为基于半月经济补偿的二倍即1个月工资的赔偿效果）。更严谨的表述是，因违法解除，您至少应获得相当于1个月工资的赔偿（基于半月经济补偿的二倍计算得出）。
二、工资计算基数
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了一个多月，这一限制可能对您不适用。
三、证据收集与维权途径
证据收集：
- 为了维护自己的权益，您需要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 同时，收集证明辞退事实的证据也很重要，如辞退通知、解除劳动合同的相关文件、与公司领导或人力资源部门的谈话录音、聊天记录等。
- 证明工资收入的证据，如工资条、收入证明、奖金发放记录等，也是计算赔偿/补偿金的关键。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付赔偿/补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的金额。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。
- 记住，保留好所有相关证据是维权成功的关键。因此，请务必妥善保管与劳动关系和辞退事实相关的所有文件和记录。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。