结论：被迫解除合同的情况下，劳动者通常可以提出“N+1”的补偿要求，但具体能否实现需依据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫解除合同与“N+1”补偿的基本概念
被迫解除合同，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同的情形。而“N+1”补偿，则是指用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿金，“1”则代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而应额外支付的一个月工资。
二、被迫解除合同能否提出“N+1”补偿的法律依据
经济补偿金（N）：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在被迫解除合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，即“N”部分。
代通知金（1）：
- 代通知金通常适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。然而，在被迫解除合同的情况下，劳动者是依据用人单位的违法行为而单方面解除劳动合同，并非用人单位主动解除。因此，代通知金（1）的支付并非被迫解除合同的必然结果。但值得注意的是，如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，或者用人单位自愿支付代通知金以作为对劳动者的补偿，那么劳动者也有可能获得“1”部分的补偿。
三、不同情况下的“N+1”补偿
用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除合同：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。至于代通知金（1），则取决于双方的具体约定或用人单位的自愿支付。如果用人单位同意支付代通知金，那么劳动者可以获得“N+1”的补偿；如果用人单位不同意支付，则劳动者只能获得“N”的补偿。
双方协商一致解除合同，且用人单位存在过错：
- 如果双方协商一致解除合同，并且用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者在协商过程中可以提出“N+1”的补偿要求。如果用人单位同意这一要求，那么双方可以达成协议并按照约定执行；如果用人单位不同意，则劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，但最终能否获得“N+1”的补偿还需根据法院或仲裁机构的判决来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在被迫解除合同前，应尽可能收集并保留用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及被迫解除合同和“N+1”补偿的问题时，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。
注意时效：
- 劳动者在被迫解除合同后，应及时向用人单位提出经济补偿的要求，并在法定的时效期间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。