员工因犯错被解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及员工过错的具体程度。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。
其他法定无需赔偿的情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（其中，经济补偿标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
错误行为不构成严重违纪：
- 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上。
证据不足：
- 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
三、特殊情形的处理
- 协商一致解除合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成协议，则公司应按照协议约定支付经济补偿金。
- 因员工过错给单位造成损失的处理：即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、建议与行动
- 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 保留证据：在面临开除决定时，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的行为并未达到严重违纪的程度。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司的开除行为不合法，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工因犯错被解除劳动合同是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。