关于您提出的人才补贴申请通过后离职当年是否不发就作废的问题，这主要取决于具体的补贴政策以及您入职和离职的时间节点。以下是我根据您提供的信息以及一般政策逻辑给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人才补贴的发放通常与申请人的在职状态和社保缴纳情况紧密相关。在大多数情况下，补贴政策会要求申请人在补贴发放期间保持在职状态，并且社保需要在补贴发放地连续缴纳。这是为了确保补贴能够真正惠及在当地工作和发展的人才。
针对您提到的烟台市引进人才生活补贴的情况，根据政策解读，“申报人须连续或累计缴纳社保满12个月，自申报至补贴发放时在烟台市处于工作在职、社保在缴状态。”这意味着，在正常情况下，如果您在补贴发放时已经离职并停止了在烟台的社保缴纳，那么您可能无法领取到该笔补贴。
然而，您也提到了一个特殊情况，即“2024年6月前入职人员在发放时离职仍可正常发放。”这一表述确实为在特定时间节点前入职的人员提供了一定的灵活性。如果这一表述确实出自官方回复，并且没有附加其他限制条件，那么可以理解为：对于2024年6月前入职且已经通过公示的人员，即使他们在补贴发放时离职，仍然可以正常领取到人才补贴。
但需要注意的是，这一特殊政策可能具有时效性和地域性，仅适用于烟台市在特定时间节点前的相关政策。此外，即使符合这一特殊政策条件，您也需要确保在补贴发放前已经完成了所有必要的申请流程，并且符合其他可能的发放条件（如提供正确的银行账户信息等）。
因此，我的建议是：
仔细阅读政策文件：确保您完全理解了补贴政策的所有条款和条件，特别是关于在职状态和社保缴纳的要求。
咨询官方渠道：如果您对政策有任何疑问或不确定之处，最好直接咨询烟台市的相关部门或官方渠道，以获取最准确和权威的信息。
做好离职规划：如果您确实计划离职，并且担心这会影响到您的补贴发放，那么最好在离职前与相关部门沟通并确认您的补贴发放情况。
综上所述，人才补贴申请通过后离职当年是否不发就作废，取决于具体的政策规定以及您入职和离职的时间节点。在做出决策前，请务必仔细阅读政策文件并咨询官方渠道以获取准确信息。