关于您提出的人才引进人才奖励资金按年发放，未满工作一年离职是否还要发放的问题，这主要取决于具体的政策规定和合同条款。一般来说，这类奖励资金的发放与个人的工作表现、合同期限以及政策规定紧密相关。

首先，您需要查阅相关的人才引进政策或合同，看是否有关于奖励资金发放的具体条款。这些条款通常会明确规定奖励资金的发放条件、时间、方式以及离职后的处理办法。

如果政策或合同中明确规定，奖励资金是按年发放，且要求员工必须工作满一定年限（如一年）才能获得全额奖励，那么未满工作一年离职的员工可能无法获得全额奖励，甚至可能无法获得任何奖励。这种情况下，离职员工可能需要根据政策或合同的规定，退还已发放的部分奖励资金。

然而，如果政策或合同中没有明确规定离职后的奖励资金处理办法，或者规定较为模糊，那么就需要根据具体情况进行判断。在这种情况下，建议您咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的解答。

另外，您提到的参考信息中主要涉及的是高校毕业生一次性就业补贴的政策，这与人才引进的人才奖励资金可能存在一定的差异。因此，在解答您的问题时，需要特别注意政策之间的区别和联系。

综上所述，要确定未满工作一年离职后是否还能获得人才引进的人才奖励资金，您需要查阅具体的政策规定和合同条款，并根据实际情况进行判断。如果政策或合同中有明确规定，请按照相关规定执行；如果没有明确规定，建议您咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。