关于人才补助到期离职是否需要归还的问题，这主要取决于具体的人才补助政策以及您与补助发放机构或单位之间的协议约定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。

首先，从一般原则来看，人才补助通常是政府或企业为了吸引和留住人才而提供的一种经济支持。这种补助的发放往往与人才在特定地区或企业的工作时间、工作表现等因素有关。如果补助政策或协议中明确规定了离职后需要归还补助的条件和比例，那么您在离职时就需要按照这些规定来执行。

然而，在您提供的参考信息中，深圳市前海深港现代服务业合作区管理局对于总部企业新引进人才扶持项目的答复是：对已申请该扶持的申请人在申请时所在公司的就业状态不作限制。这意味着，至少在这个特定的项目中，离职并不会触发补助的归还机制。当然，这并不代表所有的人才补助项目都遵循这一原则，因此您还是需要仔细阅读自己申请补助时的相关政策文件或协议。

另外，关于补助的纳税问题，从参考信息中我们可以看到，该补贴已按偶然所得税缴纳相关税款。这通常意味着补助被视为一种偶然所得，需要按照税法规定缴纳个人所得税。不过，具体的纳税方式和比例可能因地区和政策而异，您最好咨询当地的税务部门或专业税务顾问以获取准确的信息。

综上所述，如果您在人才补助到期前离职，是否需要归还补助主要取决于补助政策或协议中的具体规定。为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 仔细阅读自己申请补助时的相关政策文件或协议，了解其中关于离职后补助处理的具体规定。
2. 如果政策文件或协议中对此没有明确规定，或者您对此有疑问，可以联系补助发放机构或单位进行咨询。
3. 关于补助的纳税问题，最好咨询当地的税务部门或专业税务顾问以获取准确的信息。

希望这些解答能够帮助您更好地理解人才补助到期离职的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。