结论：公司发了合同你不签，可能会产生一系列法律后果，具体取决于合同类型、公司规定以及你的个人意愿和职业规划。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同不签的法律后果：

   • 劳动关系未建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但应当订立书面劳动合同。如果你收到公司发出的劳动合同后选择不签，且未实际到公司工作，那么双方之间并未建立劳动关系。
   • 可能失去工作机会：不签劳动合同可能意味着你放弃了该公司提供的工作机会，公司可能会选择其他愿意签订合同的候选人。
   • 经济补偿问题：若公司因你不签合同而决定不录用你，且你因此遭受了经济损失（如因准备入职而放弃的其他工作机会），一般情况下，公司无需承担经济补偿责任，除非你能证明公司存在过错或违法行为导致你无法入职。

2. 其他类型合同不签的法律后果：

   • 合同未成立：对于非劳动合同的其他类型合同（如服务合同、买卖合同等），如果你收到合同后选择不签，则合同未成立，双方之间不存在合同关系。
   • 可能影响商业信誉：在商业活动中，频繁拒绝签订合同可能会影响你的商业信誉，尤其是当你在行业内有一定的知名度或影响力时。
   • 潜在的法律风险：虽然合同未成立，但如果你在协商过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能会面临法律风险。

3. 公司规定与个人意愿的考量：

   • 公司规定：有些公司可能规定员工必须在一定期限内签订劳动合同或其他类型合同，否则将视为自动放弃入职或合作机会。在决定是否签订合同前，建议你仔细阅读公司的相关规定。
   • 个人意愿与职业规划：不签合同也可能是基于你的个人意愿和职业规划考虑。例如，你可能认为该合同条款不公平、不合理，或者你已经有更好的工作机会。在这种情况下，你需要权衡利弊，做出最适合自己的决定。

建议：

• 在收到公司发出的合同后，建议你仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 如果你对合同条款有疑问或不满，可以与公司进行协商，尝试修改或补充合同条款。
• 如果你决定不签合同，建议及时与公司沟通，说明原因，并尽量避免因此产生不必要的纠纷或误解。
• 如果你在签订合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。