结论：劳动者在签了劳动合同后，并非可以随意自离，而是需要根据具体情况来判断其离职行为是否符合法律规定，以及可能产生的法律后果。
一、合法情形下的离职
在某些法定情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，这可视为一种合理的“自离”，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些法定情形主要包括：
- 用人单位存在过错：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 提前通知用人单位：
- 若不存在上述用人单位的过错情形，劳动者仍希望离职，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），到期后方可解除劳动合同。此情形下，劳动者离职合法，用人单位应为其办理离职手续并结算工资。
二、违法情形下的离职
若不存在上述法定情形，劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同而擅自离职，即构成违法解除劳动合同。违法离职的后果可能包括：
承担赔偿责任：
- 给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。损失范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
影响离职证明和档案转移：
- 用人单位可能因劳动者擅自离职而在离职证明上如实注明相关情况，甚至可能延迟或拒绝办理档案和社会保险关系转移手续。这将对劳动者再就业和享受社保待遇造成阻碍。
其他潜在风险：
- 多数单位的规章制度中会对擅离职守行为进行约束和界定，并可能规定相应的处罚措施。此外，擅自离职还可能影响劳动者在新工作单位的录用手续和劳动保险的缴纳。
三、建议与提醒
仔细审查劳动合同：
- 劳动者在考虑离职时，应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和细节，特别是关于离职的约定。
遵循法律程序：
- 无论何种情况，劳动者都应尽量遵循法律规定的程序来解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
及时沟通协商：
- 若对离职问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时与用人单位沟通协商，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动者在签了劳动合同后并不能随意自离，而是需要根据具体情况来判断其离职行为的合法性，并遵循法律规定的程序来解除劳动合同。