公众假期工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 法定休假日安排劳动者工作的
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，春节、国庆节等法定假日当天工作，需按日工资的3倍支付。

2. 法定休假日未安排工作，或安排补休的

   • 若劳动者在公众假期未被安排工作（如正常休假），用人单位需按劳动合同约定的标准支付正常工资，无需额外支付。
     
   • 若公众假期包含休息日（如周末），且劳动者在休息日工作后被安排补休的，用人单位可不支付加班费；若未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

补充说明：

• 日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
  
• 地区差异：部分地方性法规可能对公众假期工资有更细致的规定（如深圳、上海等地），需结合当地政策执行。
  
• 举证责任：若发生纠纷，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作通知等），用人单位需证明已支付加班费或安排补休。

建议：
若您遇到公众假期工资未足额支付的情况，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。