您好，关于公休假（通常指年休假）的工资计算问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，职工在年休假期间，无论是否提供正常劳动，都享有与正常工作期间相同的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。日工资收入的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
一、正常休年休假的情况
在正常休年休假的情况下，职工的工资计算非常简单，就是日工资收入乘以休假天数。例如，如果您的日工资是200元，应休年休假是5天，那么您在休假期间应得的工资就是200元/天 × 5天 = 1000元。
二、未休年休假的情况
如果用人单位因为工作需要，没有安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么就需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经在相应月份支付过了，所以实际额外支付的部分是日工资收入的200%。
举个例子，如果您的月工资（剔除加班工资后）是6000元，应休年休假是5天，但单位没有安排您休假。那么首先计算您的日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。然后计算未休年休假工资报酬：275.86元/天 × 5天 × 300% = 4137.9元。但由于正常工作期间的工资已经支付，所以单位实际上需要额外支付给您的未休年休假工资是：275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元。
三、特殊情况下的公休假工资计算
跨年度未休年休假：如果用人单位因为工作需要，不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假，那么需要征得职工本人的同意，并按照上述未休年休假工资标准支付报酬。
法定节假日与休息日加班：虽然这与公休假不同，但值得注意的是，法定节假日加班需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日加班如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
四、法律依据与注意事项
公休假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。具体的工资计算方法和标准可能因地区、行业或用人单位的具体规定而有所不同。因此，在计算公休假工资时，建议您参考当地的法律法规及用人单位的内部规章制度。
如果您对工资计算有疑问或争议，可以先向用人单位的人力资源部门咨询。如果无法解决，还可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公休假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。