结论：劳务派遣公司没有工会时，其派遣人员的工会经费的扣除问题，主要依据派遣人员实际用工单位的情况来确定。具体来说，如果实际用工单位有工会，则派遣人员的工会经费由实际用工单位扣除；如果实际用工单位也没有工会，则通常不需要扣除工会经费，但具体还需根据当地工会组织的相关规定和实际操作来确定。
分析说明：
工会经费的扣除原则：
- 工会经费的扣除通常与工会组织的存在和活动相关。在劳务派遣关系中，派遣人员虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际上是在用工单位工作。
- 因此，工会经费的扣除应主要考虑派遣人员实际工作所在的单位是否有工会组织。
实际用工单位有工会的情况：
- 如果派遣人员被派遣到有工会的用工单位工作，那么根据工会经费的扣除原则，派遣人员的工会经费应由实际用工单位扣除。
- 这是因为派遣人员在实际用工单位享受工会提供的服务和福利，因此应承担相应的工会经费。
实际用工单位没有工会的情况：
- 如果派遣人员被派遣到没有工会的用工单位工作，那么通常不需要扣除工会经费。
- 然而，这并不意味着派遣人员完全不能享受工会的服务和福利。在某些情况下，派遣人员可能仍然可以通过劳务派遣公司或其他途径加入工会，并享受相应的权益。但这种情况下，工会经费的扣除方式可能因地区和具体规定而异。
地区差异和具体规定：
- 需要注意的是，不同地区对于劳务派遣人员工会经费的扣除可能有不同的规定和实际操作。
- 因此，在具体操作中，应参考当地工会组织的相关规定和实际操作来确定工会经费的扣除方式。
法律建议：
- 对于劳务派遣公司而言，应明确告知派遣人员工会经费的扣除情况，并根据实际用工单位的情况来合理确定工会经费的扣除方式。
- 对于派遣人员而言，如果对工会经费的扣除有疑问或不满，可以向劳务派遣公司或实际用工单位咨询并寻求解答。
- 如果双方无法就工会经费的扣除达成一致意见，可以考虑通过法律途径来解决争议。
后续行动：
- 如果你作为派遣人员或劳务派遣公司，对工会经费的扣除问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。