劳务派遣员工的工会经费应由实际用人单位承担。下面我将从相关法律法规和实际操作两个角度进行详细解释：

法律法规角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。然而，在工会经费的缴纳上，实际操作中通常是由实际用人单位来承担。这是因为劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们被派遣至实际用人单位工作，实际用人单位是这些员工劳动服务的直接受益者。

实际操作角度

1. 工会经费的计提：工会经费的缴费金额通常是工资薪金总额的百分之二。如果劳务工的工资支付是由用工单位支付，则相应的工会经费应在用工单位计提，但前提是用工单位的工会应将劳务工纳入所在单位职工一并管理。

2. 经费的承担：不管劳务工的工资是由谁支付，实际用人单位都有义务为劳务工提供必要的服务，包括团结劳务工参与用工单位职工活动、维护劳务工权益等。因此，从实际操作的角度看，工会经费由实际用人单位承担是更为合理和可行的。

综上所述，劳务派遣员工的工会经费应由实际用人单位承担。这一做法既符合相关法律法规的精神，也体现了实际用人单位对劳务工权益的尊重和保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。