劳务派遣工的福利费扣除需根据用工单位与派遣单位的协议约定及税法规定处理，具体分以下两种情况：

1. 用工单位承担福利费且符合税法扣除条件时
   若用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接向派遣员工支付福利费（如节日补贴、交通补贴等），则该费用属于用工单位的实际支出。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出（包括福利费）准予扣除，但需满足“实际发生、与取得收入相关、合理性”三要件。
   操作要点：用工单位需留存协议、支付凭证、员工签字确认表等证据，证明费用真实发生且与用工直接相关。若福利费超过工资总额14%的部分，需单独调增应纳税所得额。

2. 派遣单位承担福利费并开具合规发票时
   若协议约定由派遣单位统一承担派遣员工的福利费，用工单位向派遣单位支付的服务费中包含该部分费用，则用工单位可凭派遣单位开具的合法发票（如“劳务费”或“服务费”发票）在税前扣除。此时，福利费的实际承担方为派遣单位，其需按《企业所得税法》及个人所得税法规定处理：

   • 派遣单位角度：需将福利费并入派遣员工工资总额，代扣代缴个人所得税；若福利费属于集体福利（如团建费），可能需按“偶然所得”或“工资薪金”分类计税。
     
   • 用工单位角度：需确保发票内容与协议一致，避免将派遣单位自行承担的福利费重复计入自身成本。

风险提示：

• 若用工单位未通过派遣单位支付福利费，却要求派遣单位开具发票，可能涉嫌虚开发票；
  
• 福利费的扣除需符合“合理性”标准，例如，高额补贴需与行业水平、员工岗位匹配，否则可能被税务机关调整。
  

建议：用工单位与派遣单位应在协议中明确福利费的承担主体、支付方式及税务处理条款，并定期核对账目，确保合规。如有复杂情形（如跨地区派遣、福利费性质争议），可进一步向我咨询具体操作方案。