结论：在您加了一年班后选择辞职的情况下，您有权要求公司支付相应的加班工资，并可以依法办理离职手续。以下是具体分析和建议：
一、加班工资的支付
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等，以证明您确实存在加班事实。
- 与公司协商：在离职前，您可以与公司协商加班工资的支付事宜。如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。
二、离职手续的办理
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 提前通知：您应提前三十日以书面形式通知公司您打算离职，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。
- 办理交接：在离职前，您需要与公司办理工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 结算工资和福利：在离职时，公司应结算您的工资和应享受的福利，如年终奖、未休年假的工资等。
三、可能遇到的法律后果及应对
公司拒绝支付加班工资：
- 如前所述，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明加班事实和公司未支付加班工资的情况。
公司以各种理由拖延或拒绝办理离职手续：
- 如果公司拖延或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。同时，您也可以保留好相关证据，以备后续维权之需。
四、额外建议
- 保留好所有相关证据：无论是加班记录、工资条、劳动合同还是离职通知等，都应妥善保管，以备不时之需。
- 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，您可以在离职前了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。