结论：员工入职后故意只是坐在工位上不做任何工作，用人单位不能直接不发工资，但可以根据具体情况采取合法措施。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付义务与员工行为的关系

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工是否实际工作而直接免除。
   • 如果员工虽然坐在工位上，但并未提供实际劳动，用人单位不能直接以此为由拒绝支付工资。然而，这并不意味着用人单位对此束手无策。

2. 用人单位的合法应对措施

   • 沟通与警告：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其不工作的原因，并明确告知其不工作的后果。如果员工无正当理由拒绝工作，用人单位可以发出书面警告，要求其改正。
   • 绩效考核与工资调整：如果员工持续不工作，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行绩效考核。如果绩效考核结果不合格，用人单位可以依法调整员工的工资水平，甚至解除劳动合同。但这一过程需要严格遵守法定程序和内部规章制度，确保合法合规。
   • 解除劳动合同：在员工严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情况下，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免法律风险。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果员工因病或非因工负伤不能工作，且符合相关法律法规规定的病假条件，用人单位应按照病假工资标准支付工资。
   • 如果员工处于试用期或培训期，且未提供实际劳动，用人单位可以根据劳动合同或内部规章制度的规定，支付相应的试用期工资或培训期工资。但这些工资标准不得低于当地最低工资标准。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果用人单位未经合法程序直接拒绝支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付赔偿金。
   • 因此，用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保所有措施都符合法律法规和内部规章制度的规定。

建议：

• 用人单位应建立健全内部规章制度，明确员工的工作职责、绩效考核标准和工资支付方式等，以便在处理类似问题时有所依据。
• 在与员工沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地处理问题。

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