面对在厂里工作了三天却未获得工资的情况，你完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助你解决问题：

一、与用人单位协商

首要步骤是与用人单位进行友好且直接的沟通。你可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资，并询问用人单位不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解对方的立场，同时展示你的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实为用人单位提供了劳动。如果双方能够达成共识，那么问题可能就此解决。

二、收集证据

如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：详细记录你每天的工作时间、工作内容以及完成的任务。
• 考勤记录：如果有打卡记录或签到表，务必保留一份作为证据。
• 沟通记录：与用人单位的短信、微信聊天记录、电话录音等，这些都能证明你曾向用人单位提出过支付工资的要求。
• 证人证言：如果有同事或旁观者目睹了你的工作情况，他们的证词也能作为有力证据。
• 身份证明和工作关系证明：如身份证、工作证、劳动合同（如果有的话）等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。

三、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。

2. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

3. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集和保留证据是维权的关键。确保你的证据真实、完整且与案件紧密相关。
• 如果你不熟悉法律法规或程序，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们能为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对工作未获报酬的情况，你应积极采取行动，通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事，相信最终定能取得公正的结果。