针对厂里使用未成年工的处罚情况，需根据未成年工的具体年龄及使用情形来判定，具体如下：

1. 若使用的是未满十六周岁的童工：

   • 罚款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。
   • 吊销执照：逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。
   • 其他措施：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
   • 刑事责任：若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

2. 若使用的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工：

   • 特殊保护违规罚款：若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
   • 未登记罚款：未按规定对未成年工进行登记的，也需责令改正，并可能面临相应的罚款。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也对未成年人的劳动保护作出了相关规定。
• 建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并对已招用的未成年工提供必要的劳动保护和健康检查。若因特殊情况需要招用未成年工，应确保其年龄已满十六周岁，并遵守国家关于未成年工特殊保护的规定。

可能面临的法律后果：

• 使用童工或违反未成年工特殊保护规定，不仅可能面临行政处罚和民事责任，还可能涉及刑事责任，对用人单位的声誉和经营造成严重影响。

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