产检时间不算休年假，应被视为正常出勤时间。以下是详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确保护了怀孕女职工在孕期进行必要产前检查的合法权益，确保她们不会因为产检而受到不公平的待遇。

产检时间的性质

1. 正常出勤：产检时间应被视为女职工正常提供劳动的时间，即按照正常出勤计算。这意味着，女职工在产检期间，应享受与正常工作期间相同的工资、奖金等劳动报酬。
2. 非病假、事假或旷工：用人单位不能将产检时间作为病假、事假或旷工来处理。如果单位这样做了，就违反了相关法律法规，女职工有权向有关部门投诉并维护自己的合法权益。

对女职工权益的保障

1. 经济权益不受损害：用人单位不得因女职工进行产检而扣发其工资、奖金等劳动报酬。这一规定旨在确保女职工在孕期的经济权益不受损害，让她们能够安心进行产检，保障母婴健康。
2. 合理安排产检时间：女职工在进行产检前，应提前与单位沟通并安排好工作，以确保产检时间得到合理安排和保障。这样既可以避免影响工作，又可以确保产检的顺利进行。

女职工的责任与权益维护

1. 了解自己的权利：女职工应了解自己在孕期的合法权益，包括产检时间的计算、工资待遇的保障等。这样，在遇到问题时，她们才能及时维护自己的权益。
2. 积极与单位沟通：女职工应积极与单位沟通，说明自己的产检需求和时间安排。单位也应给予理解和支持，共同为女职工创造一个良好的工作环境。
3. 及时维权：如果单位对产检时间有任何不当处理，如扣发工资或作缺勤处理等，女职工有权向有关部门投诉并维护自己的合法权益。她们可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：

产检时间应被视为女职工的正常出勤时间，用人单位应依法保障女职工的这一合法权益。同时，女职工也应了解自己的权利和责任，积极与单位沟通并合理安排产检时间。如果权益受到侵害，女职工应及时通过合法途径进行维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。