加班不加工资确实属于克扣工资的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确指出了加班应当支付加班费，如果用人单位未按照这些规定支付加班费，就构成了克扣工资的行为。
法律后果
如果用人单位克扣加班费，劳动者有权采取以下措施：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与建议
在实际操作中，劳动者应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。同时，如果用人单位存在克扣加班费的行为，劳动者应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：确保你有所有的加班记录和相关证据，如电子邮件、短信、考勤记录等。
- 及时沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，加班不加工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。