结论：即使劳动能力鉴定评不上级别，且过了12个月停工留薪期仍未获得相应待遇，您依然有权享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇（若符合延长条件）以及其他相关待遇。针对您未获得停工留薪期待遇的情况，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
具体分析：
医疗待遇：
- 无论工伤是否评上伤残等级，您都有权享受工伤医疗待遇。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的所有治疗费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
- 如果您需要康复治疗或安装辅助器具，且这些治疗和器具符合规定条件，相关费用也应由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 针对您的情况：如果您的停工留薪期已经超过12个月，但尚未获得确认延长，且单位未支付停工留薪期工资，您首先需要确认是否已经向劳动能力鉴定委员会申请了延长停工留薪期的确认。如果没有申请，建议您尽快申请；如果已经申请但未获批准，或者单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 如果您在停工留薪期内需要护理，且单位未安排护理，单位还应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
其他待遇：
- 您还有权享受住院伙食补助费和交通食宿费用（如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，需要到统筹地区以外就医）。
维权措施：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付您应得的待遇。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、护理费等应得待遇。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、工资单、停工留薪期证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
可能法律后果：
- 如果单位拒绝支付您应得的待遇，且您通过法律途径成功维权，单位可能需要承担支付待遇、赔偿损失以及可能面临的行政处罚等法律后果。
- 如果您未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致您错过维权时机或无法获得全额赔偿等不利后果。因此，建议您尽快行动起来，维护自己的合法权益。