关于您提出的“小公司入职是否不发入职通知”的问题，这并非是一个绝对的情况，而是取决于公司的具体招聘流程和管理规范。不过，我可以从法律和常规实践的角度，为您详细解释一下入职通知的相关情况。
首先，从法律层面来看：
在劳动法律关系中，虽然并没有明确规定公司必须向拟录用人员发送正式的入职通知书，但发送入职通知书是一种普遍且推荐的做法。入职通知书，或称为录用通知书（Offer），在法律性质上通常被视为要约，它载明了录用意向、工作岗位、薪资待遇、报到日期等关键信息。当劳动者接受这一要约后，双方就建立了一种预约合同关系，这有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。
其次，从常规实践角度来看：
无论是大公司还是小公司，为了规范招聘流程、提升公司形象以及确保与劳动者的沟通顺畅，通常都会向拟录用人员发送入职通知书。这一做法不仅有助于劳动者明确入职前的各项准备事项，如办理离职手续、准备入职材料等，也是公司对劳动者的一种尊重和承诺。
然而，也存在一些特殊情况：
有些小公司可能由于招聘流程不够规范、管理不够完善或者出于其他考虑，可能不会向拟录用人员发送正式的入职通知书，而是通过电话、微信等方式直接通知入职。这种情况下，虽然缺乏书面形式的入职通知书，但并不意味着公司可以随意变更或取消录用决定。如果公司无故取消录用，仍然可能构成违约或缔约过失，需要承担相应的法律责任。
针对您的情况，我建议：
与公司沟通：如果您已经通过了面试但尚未收到入职通知书，可以主动与公司沟通，询问入职的具体安排和流程，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：无论公司是否发送入职通知书，您都应该保留好与公司的沟通记录、面试通知、简历投递记录等相关证据，以备不时之需。
了解法律权益：在求职过程中，了解自己的法律权益是非常重要的。如果公司无故取消录用或者存在其他违法行为，您可以勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
总之，虽然小公司可能由于各种原因不发送正式的入职通知书，但这并不意味着您可以忽视自己的权益。在求职过程中，保持警惕、了解法律、保留证据是非常重要的。希望这些解释和建议能对您有所帮助。