结论：工作发生争议下班后被打，一般情况下不直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。
法律对工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，工伤认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个关键要素。
下班后被打是否构成工伤的具体分析
- 若因工作原因被打：如果下班后被打是因为在工作期间与他人产生工作上的矛盾、纠纷，且这种矛盾、纠纷与工作紧密相关，例如因工作安排、工作成果评价等问题与同事或客户发生冲突，下班后遭到报复性殴打，这种情况下有可能被认定为工伤。因为虽然伤害发生在下班后，但起因是工作，与履行工作职责存在一定的关联性。不过，要认定为工伤，还需要提供充分的证据证明被打与工作原因之间的因果关系，比如工作期间的争吵记录、证人证言等。
- 若非因工作原因被打：如果下班后被打是由于个人私事，比如与他人发生情感纠纷、债务纠纷等，与工作没有任何关系，那么这种情况下通常不被认定为工伤。因为不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。
工伤认定的流程
如果认为自己的情况可能构成工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
后续赔偿问题
如果最终被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目根据工伤等级和当地的相关规定确定。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。
如果你遇到了工作发生争议下班后被打的情况，不确定是否构成工伤或者不知道如何申请工伤认定和索赔，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。