员工自己请3个月的假是否合法，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工因个人原因请假：

   • 一般情况下，员工因个人原因（如旅游、处理私事等）请假，需要遵循公司的请假制度。公司通常会规定请假的流程、时长以及审批权限等。
   • 如果员工未经公司同意擅自离岗3个月，这很可能构成旷工，违反公司的规章制度，甚至可能违反劳动合同的约定。在此情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 如果员工因病或非因工负伤请假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。但医疗期的具体时长需要根据员工的实际工作年限和在公司的工作年限来确定，并非所有员工都能享受3个月的医疗期。
   • 如果员工请假的时长超过了其应享受的医疗期，且未经公司同意延长，那么这也可能构成旷工或违反公司规章制度。

3. 如果员工因工伤请假：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，如果员工因工伤请假3个月，且这3个月在停工留薪期内，那么这是合法的。但如果超过了停工留薪期，且未经公司同意或劳动能力鉴定委员会确认延长，那么这也可能构成问题。

建议：

• 员工在请假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果因病或非因工负伤需要请假，应及时向公司提交医疗证明和相关材料，以便公司审核并安排病假。
• 如果因工伤需要请假，应及时向公司报告并申请工伤认定和停工留薪期确认，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对公司的处理决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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