关于员工几次合同不连续的赔偿问题，核心结论取决于合同不连续的原因及具体情况，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需赔偿等多种情形。以下分情况详细说明：

1. 因用人单位原因导致合同不连续

• 情形：用人单位未与员工续签合同、违法解除合同或未依法支付经济补偿等，导致合同中断。
• 赔偿规则：
  • 经济补偿金：若合同不连续是因用人单位未续签或违法解除，员工有权要求支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  • 赔偿金：若用人单位违法解除合同（如无合法理由），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（2N）。
  • 未签合同双倍工资：若合同到期后未续签但继续用工，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

2. 因员工原因导致合同不连续

• 情形：员工主动离职、拒绝续签合同或因个人原因中断工作（如长期病假、停薪留职等）。
• 赔偿规则：
  • 无需赔偿：若合同不连续是员工主动行为导致，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
  • 例外情形：若员工因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，仍可主张经济补偿金。

3. 合同不连续但符合法定情形

• 情形：合同因法定事由中断（如员工服兵役、停职学习等），后重新签订合同。
• 赔偿规则：
  • 无赔偿：若中断符合法律规定，且双方无过错，通常不涉及赔偿。
  • 工龄连续计算：部分情形下（如员工服兵役），工龄可能连续计算，影响经济补偿金年限。

4. 合同不连续且涉及特殊主体

• 情形：如劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式。
• 赔偿规则：
  • 劳务派遣：由实际用工单位或派遣单位根据过错承担责任。
  • 非全日制用工：通常无经济补偿，但需按实际工作时间支付工资。

关键提醒

1. 证据保留：员工需保留合同、工资记录、离职证明等证据，以证明合同不连续的原因及工龄。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 协商优先：建议双方先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

若您的具体情况未涵盖上述情形，或需进一步分析，请直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的解答。