领导调动自己负责的团队，是否合理合法，这主要取决于调动的原因、程序以及是否违反了相关的法律法规或劳动合同、公司规章制度中的明确约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更的明确条款。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、职责以及可能的调动条件，那么领导调动你的团队是否合法，就取决于这次调动是否符合劳动合同中的约定。
   • 其次，公司规章制度也是判断调动合法性的重要依据。如果公司规章制度中规定了调动的程序、条件等，并且这次调动遵循了这些规定，那么调动可能是合法的。

2. 调动的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确禁止调动，领导调动你的团队也需要有合理的理由和必要性。例如，公司业务调整、团队重组、项目需要等，都可能是合理的调动原因。
   • 如果调动没有合理的理由，或者明显是对你的不公平对待（如因为个人恩怨、歧视等），那么这种调动可能是不合法的，你有权提出异议。

3. 调动程序：

   • 调动的程序也是判断其合法性的重要因素。一般来说，公司应该在进行调动前与你进行充分的沟通，解释调动的原因、目的和影响，并听取你的意见。
   • 如果公司未经你同意，擅自调动你的团队，或者调动程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取意见等），那么这种调动可能是不合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导调动你的团队违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可能有权拒绝调动，并要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
   • 在极端情况下，如果调动对你的权益造成了严重损害（如降薪、解雇等），你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 如果你对领导的调动决定有异议，首先应该查看劳动合同和公司规章制度中关于调动的相关规定。
• 然后，与领导或人力资源部门进行沟通，了解调动的原因、目的和影响，并表达你的意见和关切。
• 如果沟通无果，或者你认为调动违反了相关规定或法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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