您好，关于工伤之后可以休息几个月的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期的规定。以下是我为您详细整理的解答：

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会进入停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，并且会由所在单位按月支付给您。

关于停工留薪期的具体时长，一般来说，这个期限是不会超过12个月的。但是，如果您的伤情比较严重或者情况比较特殊，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期是可以适当延长的。不过，即使延长，总的停工留薪期也是不得超过12个月的（这里指的是延长后的总时长，即基础时长加上延长时长不超过24个月，但通常理解为基础不超过12个月，特殊情况延长也不超过12个月，总计不超过通常操作中的最长24个月概念中的单次延长上限为12个月，实际应理解为总期限一般不超12月，特殊可再延12月，即最长24个月，但表述上我们强调“延长不得超过12个月”是基于基础期已定的情况）。

在停工留薪期内，您即使不工作，单位也是不能拒绝支付您工资的，因为这是您的合法权益。同时，用人单位在停工留薪期内也是不得单方解除劳动合同的，这是为了保护您的就业权益。

如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这个护理费用也是由所在单位负责的。

最后，如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生了争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定来处理，比如向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。