医院正式员工是可以拿岗位绩效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。岗位绩效作为奖金的一种形式，是用人单位根据劳动者的工作表现、工作成果等因素给予的额外奖励。因此，只要医院与员工在劳动合同中明确约定了岗位绩效，或者医院的规章制度中有相关规定，医院就应当按照约定或规定向员工支付岗位绩效。
实际情况角度
医院绩效制度：许多医院为了激励员工，提高工作效率和服务质量，都会设立岗位绩效制度。这种制度通常根据员工的工作岗位、工作性质、工作难度以及工作成果等因素来确定绩效标准，并据此发放绩效工资。因此，如果医院有这样的制度，并且员工符合领取绩效的条件，那么员工就有权获得岗位绩效。
劳动合同与规章制度：员工在入职时，通常会与医院签订劳动合同，其中会明确约定工资构成和支付方式。如果劳动合同中包含了岗位绩效的条款，那么医院就必须按照合同约定支付。此外，医院的规章制度也是员工必须遵守的，如果规章制度中规定了岗位绩效的发放条件和标准，员工也有权依据规章制度要求医院支付。
特殊情况与建议
未约定或规定岗位绩效：如果劳动合同或医院规章制度中没有明确约定或规定岗位绩效，但员工认为自己的工作表现应该获得额外奖励，可以与医院进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的工作成果和贡献，以及市场上同类岗位的绩效水平等作为参考，争取获得合理的绩效奖励。
医院拒绝支付岗位绩效：如果医院无正当理由拒绝支付员工的岗位绩效，员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠的绩效工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工作成果记录等，以证明自己的权益受到侵害。
总结与建议：医院正式员工在符合约定或规定的情况下，是有权获得岗位绩效的。如果员工对岗位绩效有疑问或争议，建议首先与医院进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。