免于刑事处罚后是否还有工资，这主要取决于个人的身份、单位规定以及劳动合同的具体约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、公职人员

对于公职人员而言，如果因犯罪情节轻微而被免予刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，他们可能会面临撤职或开除的处分。

1. 撤职：公职人员被撤职后，职务层次降低，相应的工资级别也会下调，包括一些与职务挂钩的津贴、补贴也会减少。
2. 开除：被开除的公职人员将失去公职身份，随之失去公职人员的工资及相关福利待遇。

特殊情况：若公职人员因司法机关的错误被错误羁押，最终被免除刑事处罚，单位应恢复其原工资待遇，并补发被错误羁押期间的工资。

二、企业员工

对于企业员工来说，免于刑事处罚后的工资待遇处理主要依据企业内部的规章制度和劳动合同。

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果企业规章制度明确规定了员工被采取刑事措施（即使最终免于刑事处罚）时的处理办法，如解除劳动合同或降薪等，那么员工的工资待遇将按照这些规定执行。

2. 规章制度无明确规定：

   • 如果企业规章制度未对此类情况作出规定，且员工的罪行与工作无直接关联，不影响其正常履行工作职责，则企业可能会继续履行劳动合同，员工的工资待遇可能不会受到影响。
   • 但需注意：如果员工因被羁押而无法上班，企业可能会按旷工处理，这也可能影响工资发放或劳动关系。

3. 企业误解导致的情况：

   • 如果是企业错误地认为员工有犯罪行为，导致员工被采取刑事措施并最终免除刑事处罚，员工有权要求企业恢复其工作并补发工资，因为员工的权益因企业的不当行为受到了损害。

4. 员工实施犯罪行为后被免除刑事处罚：

   • 企业会依据劳动合同约定以及规章制度来处理。若劳动合同或规章制度中明确规定员工实施犯罪行为即便被免除刑事处罚也会受到降薪、停发工资等处理，并且这些规定经过合法程序制定并向员工公示，则企业不补发工资可能具有一定合理性。但企业的处理应当遵循公平合理以及符合法律规定的原则，不能滥用权力随意侵害员工合法权益。

三、事业单位人员

对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法免予刑事处罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分，进而影响其工资待遇。

1. 降低岗位等级：岗位等级降低后，工资中的岗位工资会相应减少，绩效工资等也可能受到影响，导致整体工资水平下降。
2. 撤职：与公职人员类似，撤职将导致职务级别降低，工资待遇也随之降低。

四、综合建议

1. 了解单位规定：首先，应了解自己所在单位或企业的规章制度以及劳动合同中关于此类情况的具体约定。
2. 维护合法权益：如果认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律地位和权益保障措施。

总结来说，免于刑事处罚后是否还有工资，取决于个人的身份、单位规定以及劳动合同的具体约定。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依法维护自己的合法权益。