未满十八周岁的未成年人确实受到劳动法的保护，但具体保护方式和程度会因其年龄阶段的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、未满十六周岁的未成年人
严格禁止招用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定体现了劳动法对未成年人的特殊保护，旨在防止过早进入劳动市场对其身心健康和未来发展造成不利影响。
特殊行业例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下（如经相关政府部门批准），可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。这意味着，即使在这些特殊行业中，未成年人的教育权利也是不容忽视的。
二、已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（未成年工）
劳动权利受限：
- 这些未成年人虽然可以被招用，但在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面受到严格限制。用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
特殊保护措施：
- 定期健康检查：用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康不受损害。这包括上岗前、工作满一年、年满十八岁以及距前一次体检超过半年时的健康检查。
- 登记制度：用人单位需按要求对未成年工进行登记，以便跟踪和管理，确保他们的劳动权益得到保障。
- 劳动安全卫生教育：用人单位应加强对未成年工的劳动安全卫生教育，提高其自我保护意识和能力，防止在工作中发生意外。
三、法律责任与监管
- 对于违反劳动法规定，非法招用未满十六周岁的未成年人或侵害未成年工合法权益的用人单位，劳动行政部门将依法责令改正并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门还将吊销其营业执照，以示惩戒。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，我们偶尔会听到一些未成年人被非法招用或受到不公正待遇的案例。这些案例提醒我们，用人单位必须严格遵守劳动法规定，切实履行保护未成年工的责任与义务。同时，社会各界也应共同关注未成年工的成长与发展，为他们创造一个安全、健康、和谐的劳动环境。
总结与建议：
未满十八周岁的未成年人在劳动过程中确实受到劳动法的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康与合法权益得到充分保障。如果您或您身边的未成年人遇到了劳动权益受到侵害的情况，请及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。