公司员工请人做工受伤，公司是否需要承担责任，这主要取决于员工请人做工的行为性质以及公司对此行为的知情与控制程度。以下从几个不同角度进行分析：
员工行为属于职务行为：
- 如果员工请人做工是为了完成其职务范围内的工作，且该行为得到了公司的默许或授权，那么可以认为员工的行为是职务行为。在这种情况下，如果做工的人受伤，公司通常需要承担相应的工伤赔偿责任。因为根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。
员工行为属于个人行为：
- 如果员工请人做工完全是为了个人目的，与公司业务无关，且公司对此行为并不知情或无法控制，那么员工的行为应被视为个人行为。在这种情况下，如果做工的人受伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如明知员工私自请人做工却未加以制止，或者提供了不安全的作业环境等，公司可能需要承担一定的过错责任。
公司对员工行为的知情与控制程度：
- 即使员工请人做工的行为部分涉及公司业务，但如果公司对此行为并不知情，或者无法有效控制，那么公司的责任可能会相应减轻。反之，如果公司对员工的行为有明确的指示或控制，那么公司可能需要承担更重的责任。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，应当建立健全的用工管理制度，明确员工的工作职责和权限，禁止员工私自请人做工。同时，公司应当加强对工作场所的安全管理，确保作业环境的安全。
- 如果员工确实需要请人协助完成工作，应当事先向公司报告并获得批准，同时确保协助人员具备相应的资质和安全意识。
- 如果发生做工人员受伤的情况，公司应当及时了解情况，评估责任，并积极与受伤人员及其家属进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担工伤赔偿责任，那么公司可能需要支付受伤人员的医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项费用。
- 如果公司存在过错导致受伤人员损失扩大，公司还可能面临额外的民事赔偿责任甚至行政处罚。
总之，公司员工请人做工受伤，公司是否需要承担责任取决于多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。