结论：签了个人原因离职单后，是否还能正常上班，这主要取决于离职单的具体内容、公司的态度以及双方后续的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职单的法律效力与内容解读：

   • 离职单，通常被视为员工向公司提出离职的书面申请，一旦双方签字确认，即具有法律效力。但离职单的具体内容至关重要，它决定了离职的性质（如是否为自愿离职、离职的具体时间等）以及双方的权利义务。
   • 如果离职单上明确注明了离职日期，并且该日期尚未到来，同时没有提及离职后不得继续上班或需立即办理离职手续等条款，那么从法律角度讲，员工在离职日期前仍有权继续上班。

2. 公司的态度与后续协商：

   • 即便离职单上未明确禁止继续上班，公司的态度也是决定因素之一。如果公司同意员工在离职前继续上班，那么员工自然可以正常出勤。
   • 如果公司不同意，并要求员工立即办理离职手续或不再安排工作，那么员工继续上班可能会面临被拒绝入厂、被视为旷工等风险。此时，员工应与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工在离职单已签且公司明确反对继续上班的情况下仍坚持出勤，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，从而面临被公司解除劳动合同且不支付经济补偿的风险。
   • 另外，如果员工因继续上班而与公司产生纠纷，如工资支付、加班费计算等，这些纠纷的处理将依赖于离职单的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

建议：

• 在签离职单前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对离职单的内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求修改或补充。
• 签了离职单后，如果希望继续上班，应尽快与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的纠纷和风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。