结论：公司因经济不善辞退员工，是否支付“N+1”补偿需分情况讨论，并非所有情况都适用“N+1”的标准。

分析如下：

1. 经济性裁员（合法辞退）：

   • 若公司确实因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，且已按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 在这种情况下，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。
   • 但“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，根据《劳动合同法》第四十条，只有在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同的特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），才需要支付这额外的一个月工资作为代通知金。经济性裁员并不属于这些特定情形，因此通常不需要支付“+1”的代通知金。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者裁员的理由不符合法律规定，那么这种裁员就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果违法辞退，公司需要支付的是“2N”的赔偿金，而不是“N+1”的补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司因经济不善而辞退，应首先了解公司的裁员程序是否合法，以及自己是否属于被裁员的范畴。
• 如果认为公司的裁员行为违法或程序不当，可以与公司协商要求支付相应的经济补偿或赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行经济性裁员时，应严格按照法律规定程序操作，确保裁员的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

公式计算（经济补偿）：

• 经济补偿月数 = 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年算一个月，不满六个月算半个月）
• 经济补偿金额 = 经济补偿月数 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

示例：

• 假设员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿月数为4个月（3年算3个月，6个月以上不满1年算1个月），经济补偿金额为4 × 5000 = 20000元。

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