“公司辞退员工N+1”中的“N+1”是经济补偿的一种常见计算方式，下面为你详细解释：

一、“N+1”的具体含义

1. “N”：代表员工在公司的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”：通常指的是代通知金。在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这个“额外支付劳动者一个月工资”就是“+1”的来源。

二、“N+1”的适用情况

“N+1”的补偿方式并不是在所有辞退情况下都适用。它主要适用于上述提到的几种特定情形，即用人单位需要提前解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需要支付“+1”的代通知金。如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”的经济补偿即可。

三、特殊情况说明

1. 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即“2N”。

2. 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么补偿方式可以由双方自行约定，不一定是“N+1”。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己在被辞退时享有的权益，包括经济补偿、代通知金等。

2. 保留证据：如果与用人单位发生纠纷，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果你对“N+1”或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解“公司辞退员工N+1”的含义和适用情况。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。