结论：已经签了解除终止劳动合同证明书，并不影响你要求公司支付未休年假的赔偿，但具体能否获得赔偿还需根据实际情况判断。
分析说明：
未休年假的权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
解除劳动合同后的权益：
- 解除或终止劳动合同，并不意味着职工就丧失了之前应享有的未休年假的权益。即使已经签了解除终止劳动合同证明书，职工仍然有权要求公司支付未休年假的赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 时效性：要注意申请劳动仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果发现自己未休年假且未获得相应赔偿，应及时向公司提出或申请劳动仲裁。
- 证据收集：要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己未休年假的事实和应获得的赔偿金额。
- 协商与仲裁：可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况说明：
- 如果公司在解除或终止劳动合同时，已经与你就未休年假的赔偿问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的，你应当按照协议执行。
- 如果公司能够证明你未休年假是因为你个人原因（如请假、旷工等）导致的，那么公司可能不需要支付你未休年假的赔偿。
建议行动：
- 如果你发现自己未休年假且未获得相应赔偿，建议先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你未休年假的赔偿。在申请仲裁时，要准备好相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等材料。
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