结论：双休并非劳动法直接强制规定的制度，单休本身也并不直接违反《劳动法》的规定，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。

详细分析：

1. 关于双休：

   • 劳动法并未直接规定必须实行双休制度。它主要通过限制工作时间和保障休息日来间接促进双休的普遍实行。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对劳动者工作时间的基本限制，为劳动者的休息权益提供了法律基础。
   • 同时，劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求。

2. 关于单休：

   • 单休本身并不违法，只要用人单位确保劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间。
   • 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。

3. 加班与补偿：

   • 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。其中，日工资通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 实际工作制与普遍认知：

   • 虽然我国现在普遍实行的是8小时/日、40小时/周、双休制的工作模式，但这并不意味着单休就一定违法。
   • 只要用人单位的工时和休息日安排符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休都是合法的。

建议与后果：

• 对用人单位：建议用人单位在安排工作时，充分考虑劳动者的休息权益，确保工作安排既合法又合理。如果实行单休制度，应确保劳动者每周的工作时间不超过法定上限，并依法支付加班工资。
• 对劳动者：劳动者应当了解自己的权益，如遇到用人单位违反《劳动法》关于工时和休息日的规定，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：双休并非劳动法直接强制规定的制度，单休也并不直接违法。关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。