企业单休本身并不直接违法，但具体是否合法需结合工时制度、劳动合同约定及加班补偿情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工时制度与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，只要企业的总工时安排符合这一标准，即每周工作时间不超过44小时（或经劳动行政部门批准后，在保障劳动者健康的前提下，可适当延长工作时间，但需支付相应加班费），则不构成违法。
二、单休的合法性分析
标准工时制下的单休：
- 在标准工时制下，如果企业选择实行单休制度，那么每天的工作时间需要相应缩短，以确保每周总工时不超过法定限额。例如，若每周工作六天，则每天工作时间应不超过7小时又2/3小时（按44小时计算）。
- 若企业未调整每日工作时间，导致每周总工时超过法定限额，且未支付相应的加班费，则构成违法。
特殊工时制度下的单休：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的企业，其工时安排更加灵活。在综合计算周期内，只要总工时不超过法定标准，即可视为合法。因此，这类企业可以根据生产经营需要，合理安排员工的工作和休息时间，包括实行单休制度。
- 但需注意的是，即使实行特殊工时制度，企业仍需确保员工的休息权益不受侵害，并遵守相关法律法规关于加班补偿的规定。
三、劳动合同与集体合同的约定
- 企业与员工签订的劳动合同中应明确约定工时制度和工作时间。若劳动合同中明确规定了单休制度，并且该制度符合法律法规的要求，则员工应遵守合同约定。
- 此外，集体合同（如工会与企业签订的协议）也可能对工时制度有所规定。若集体合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若集体合同中的规定更加有利于员工权益保护，则企业应遵守集体合同的约定。
四、加班补偿与员工权益保护
- 若企业因生产经营需要安排员工在休息日工作，且无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是保障员工休息权益和获得合理劳动报酬的重要措施。
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
实例说明
- 合法单休：某公司实行单休制度，员工每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，未超过法定的44小时工作时间上限，并且公司依法支付工资及安排法定节假日休息。这种情况下的单休是合法的。
- 违法单休：某单位实行单休，员工每天工作8小时，每周工作6天，总计48小时，超过了法定的44小时工作时间上限，而单位没有为超出的时间安排补休或支付加班工资，这就违反了劳动法的规定。
总结与建议：
企业单休是否违法，关键在于是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息权益。如果发现企业存在违法行为，如超时工作、未支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。