离职时将账户里的公款卷走是违法的，这种行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于行为方式和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 职务侵占罪：

   • 如果员工在离职前利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的。
   • 客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指6万元以上，但具体标准可能因地区而异。

2. 盗窃罪：

   • 如果员工在离职后，通过秘密窃取的方式将原单位账户里的公款取走，且数额较大的，可能构成盗窃罪。
   • 盗窃罪的主体是一般主体，主观方面表现为故意，且具有非法占有公私财物的目的。
   • 客观方面表现为秘密窃取公私财物，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指1000元至3000元以上，但具体标准也可能因地区而异。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果构成职务侵占罪或盗窃罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 刑罚的轻重将取决于犯罪情节的严重程度，如犯罪数额、犯罪手段、犯罪后果等。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，员工还需要承担民事责任，即赔偿原单位因公款被卷走而遭受的损失。
   • 这包括直接损失和间接损失，如公款本身的价值、因公款被卷走而导致的业务中断损失等。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，类似案例屡见不鲜。例如，某公司员工在离职前利用职务便利，将公司账户里的数十万元公款非法占为己有，后被法院以职务侵占罪判处有期徒刑，并责令退赔违法所得。
• 法律建议：
  • 如果你或你身边的人面临类似情况，应立即停止违法行为，并主动向原单位说明情况，争取从轻处理。
  • 如果已经卷走公款，应尽快退赔违法所得，以减轻法律责任。
  • 同时，建议咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，离职时将账户里的公款卷走是严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成毁灭性打击，还会面临严厉的刑事处罚和民事赔偿。因此，务必遵守法律法规，诚实守信地处理离职事宜。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。