针对您提出的“事业编十年前判过刑现在会被开除吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于您当时所判刑罚的具体类型、犯罪性质以及您所在事业单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑罚类型与事业单位规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑）的，通常给予开除处分。这意味着，如果您十年前被判处的是有期徒刑（无论是否实际执行或宣告缓刑），那么按照这一规定，您现在可能会面临开除的风险。
   • 然而，如果当时您被判处的是管制、拘役或单处罚金等较轻刑罚，且未造成严重不良影响，那么单位可能不会直接给予开除处分，而是根据具体情况给予降低岗位等级、撤职等其他处分。

2. 犯罪性质与情节：

   • 犯罪的性质和情节也是影响是否被开除的重要因素。如果您的犯罪行为轻微，且未对单位造成重大损失或不良影响，单位可能会考虑给予您改正的机会，而不是直接开除。
   • 相反，如果您的犯罪行为性质恶劣，如涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，那么即使时间已经过去十年，单位也可能根据相关规定和内部政策，决定给予您开除处分。

3. 单位内部规定与政策：

   • 除了法律法规外，您所在的事业单位可能还有自己的内部规定和政策。这些规定可能对员工的道德和行为有更高要求，甚至可能将刑事处罚（包括缓刑）列为严重违纪行为，并明确规定相应的处分措施。
   • 因此，即使法律法规未明确规定必须开除，但如果单位内部有相关条款，您也可能因十年前的缓刑记录而被开除。

4. 时间因素与判决执行：

   • 虽然时间已经过去十年，但缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它并不消除您的犯罪记录或法律制裁的事实。因此，单位在做出开除决定时，可能会考虑这一因素，但更关注的是您当时的犯罪行为和现在的表现。
   • 如果您在缓刑期间及之后表现良好，没有再次违法违纪，且对单位有积极贡献，那么单位可能会考虑给予您一定的宽容和机会。

建议与指导：

• 如果您面临因十年前缓刑记录而被开除的风险，我建议您首先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体规定和政策。
• 同时，您可以准备相关材料，如缓刑期间的表现证明、对单位的贡献证明等，以证明您已经改正错误并积极向上。
• 如果单位决定给予您开除处分，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，请务必咨询专业律师（即我本人）的意见，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和援助。

综上所述，事业编十年前判过刑现在是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。通过全面了解相关法律法规、单位规定及犯罪性质等，您可以更加准确地评估被开除的风险并采取相应措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。