有吸毒案底且在事业单位工作表现不好的员工，单位可以采取的措施主要包括以下几种情况：

1. 依据单位规章制度进行管理：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能明确规定了员工的行为规范、工作纪律以及相应的奖惩措施。如果员工有吸毒案底且工作表现不佳，单位可以首先依据这些规章制度进行管理，如给予警告、记过、降职等处分。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确提及吸毒案底与工作表现的关系，但单位规章制度作为内部管理规范，只要其内容合法、程序正当，即具有法律效力。员工违反规章制度，单位有权依据规章制度进行相应处理。

2. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，或者其工作表现已经达到了无法胜任工作的程度，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以考虑解除劳动合同。
   • 特别注意事项：在解除劳动合同前，单位需要确保已经履行了必要的程序，如提前通知员工、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等（如果适用）。此外，如果员工有吸毒案底，但并未因此影响工作表现到无法胜任的程度，单位直接解除劳动合同可能面临法律风险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 关注员工吸毒行为的法律后果：

   • 吸毒行为本身可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（如果涉及贩毒等严重行为）。如果员工的吸毒行为被公安机关查处并受到处罚，这可能成为单位考虑解除劳动合同的额外因素。
   • 法律依据：根据相关法律法规，吸毒行为可能受到行政处罚或刑事处罚。单位在了解员工吸毒行为后，可以结合其工作表现和单位规章制度，综合考虑是否解除劳动合同。

4. 提供帮助与支持：

   • 除了采取惩罚性措施外，单位也可以考虑为员工提供帮助与支持，如建议其接受戒毒治疗、提供心理咨询等。这有助于员工改过自新，同时也有利于维护单位的和谐稳定。
   • 实际操作建议：单位可以与员工进行沟通，了解其吸毒的原因和现状，鼓励其积极接受治疗并改善工作表现。如果员工愿意接受帮助并努力改正，单位可以考虑给予一定的宽限期或支持措施。

总结与建议：

• 对于有吸毒案底且工作表现不佳的员工，单位应首先依据规章制度进行管理，并考虑是否解除劳动合同。
• 在解除劳动合同前，单位需要确保已经履行了必要的程序，并关注员工吸毒行为的法律后果。
• 同时，单位也可以考虑为员工提供帮助与支持，鼓励其改过自新并改善工作表现。

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