您好，关于计划内和计划外临时工的区别，这主要涉及到他们的用工性质、管理方式以及相关的福利待遇等方面。以下是我为您详细梳理的几点区别：
一、用工性质
计划内临时工：
- 通常是根据企业或单位的用工计划，经过一定程序（如招聘、审批等）录用的临时性工作人员。
- 他们的用工关系相对较为正式，可能与企业或单位签订有明确的劳动合同或用工协议。
- 计划内临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等通常会在合同或协议中明确规定。
计划外临时工：
- 往往是在企业或单位用工计划之外，因临时性、季节性或突击性工作需要而录用的工作人员。
- 他们的用工关系可能相对较为灵活，不一定签订正式的劳动合同或用工协议。
- 计划外临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等可能更加灵活多变，根据实际工作需要进行调整。
二、管理方式
计划内临时工：
- 通常受到企业或单位较为严格的管理，包括考勤、工作纪律、绩效考核等方面。
- 他们可能需要遵守企业或单位的各项规章制度，接受相应的培训和指导。
计划外临时工：
- 管理方式可能相对宽松，因为他们的工作性质更加灵活多变。
- 但这并不意味着计划外临时工可以完全不受约束，他们仍然需要遵守基本的法律法规和企业或单位的相关规定。
三、福利待遇
计划内临时工：
- 通常享有与企业或单位正式员工相似的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 他们的工资待遇也可能相对较为稳定，根据合同或协议的规定进行支付。
计划外临时工：
- 福利待遇可能因企业或单位的不同而有所差异，有些可能只提供基本的工资报酬，而不提供其他福利待遇。
- 根据相关政策文件（如浙江省劳动和社会保障厅关于计划外临时工有关养老保险问题的批复），计划外临时工的工作时间一般不能计算为连续工龄，也不能视同缴费年限，这可能影响他们的养老保险等福利待遇。
四、实际案例与政策依据
- 以浙江省平阳县农业农村局下属企业为例，他们拨付了计划外长期临时工晚年生活补助资金，这表明计划外临时工在特定情况下也可能享受到一定的福利待遇或补助。但这并不意味着所有计划外临时工都能享受同样的待遇，具体还需根据企业或单位的政策以及相关法律法规来确定。
- 同时，根据浙江省劳动和社会保障厅的相关批复文件，我们可以明确计划内和计划外临时工在工龄计算、养老保险等方面的区别。
五、建议与注意事项
- 如果您是计划内或计划外的临时工，建议您仔细阅读并了解您与企业或单位签订的劳动合同或用工协议中的各项条款，明确您的权益和义务。
- 如果您对福利待遇等方面有疑问或不满，可以与企业或单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 同时，您也可以关注当地劳动保障部门的政策动态和通知公告，了解更多关于临时工权益保障的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。