若领导想通过制度不合理地解雇你，你可以通过以下方式维权：
- 核查制度合法性
首先，需要确认公司用以解雇你的制度是否合法。根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需满足三个条件才合法：
- 内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（例如，不能规定“迟到三次直接开除”）；
- 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
- 公示告知：需通过培训、签字、邮件等方式明确告知员工。
若制度未满足上述条件，公司以此解雇你属于违法解除，你有权主张赔偿。
- 收集证据
若制度合法但被滥用（例如，领导捏造事实、选择性适用制度），需重点收集以下证据：
- 制度文本：证明公司存在相关制度；
- 违规记录：如考勤表、工作记录、邮件等，需核对是否与制度条款一致；
- 沟通记录：与领导或HR的聊天记录、录音等，证明解雇动机不纯（如针对个人、打击报复）；
- 证人证言：同事的书面证言，证明公司存在不公平操作。
- 维权途径
根据情况选择以下方式：
- 协商：直接与公司沟通，指出制度适用不当或程序违法，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法解除行为（需提交证据材料）；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或要求恢复劳动关系。仲裁是必经程序，对结果不服可向法院起诉。
关键提醒：
- 若公司以“严重违反规章制度”为由解雇，需由公司举证证明你存在违规行为且制度合法有效；
- 避免签署任何“自愿离职”文件，否则可能丧失主张赔偿的权利；
- 维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改。
若需进一步分析具体制度条款或证据收集方向，可直接向我咨询。