针对私企部门领导滥用职权制定不合理制度的问题，你可以从以下几个角度进行应对：
内部沟通与协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与部门领导进行私下沟通，表达你对制度合理性的担忧，并提出具体的改进建议。有时候，领导可能并未意识到制度存在的问题，或者有其特定的考虑，通过沟通可能能够达成共识。
- 集体协商：如果私下沟通无果，你可以联合其他受影响的同事，共同向领导或公司管理层提出书面意见，阐述制度的不合理之处及其对员工权益的影响，寻求集体协商解决。
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 审查制度合法性：仔细查阅公司的规章制度，特别是与部门制度相关的部分，确认该制度是否违反了公司章程、劳动合同或相关法律法规。如果制度存在违法或违规之处，你可以据此向公司提出异议。
- 劳动合同条款：同时，检查你的劳动合同中是否有关于工作条件、薪酬福利、规章制度等方面的约定，如果部门制度与劳动合同相冲突，你可以依据合同条款维护自己的权益。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 提交书面报告：如果内部沟通与协商无果，你可以向公司的高层管理人员或人力资源部门提交书面报告，详细阐述部门制度的不合理之处、对员工的影响以及你的改进建议。
- 寻求支持：在提交报告时，可以附上其他同事的联名支持或相关证据，以增加报告的说服力。同时，保持与人力资源部门的沟通，了解处理进展。
法律途径：
- 咨询律师：如果公司内部无法解决问题，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，如果认为部门制度严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销或修改不合理制度，并赔偿因此造成的损失。
注意证据收集与保留：
- 收集证据：在整个过程中，注意收集与部门制度相关的证据，如制度文本、沟通记录、同事证言等，以备不时之需。
- 保留文件：确保所有与问题相关的文件、邮件、聊天记录等都被妥善保存，这些可能在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
在应对过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对不合理制度，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
- 了解法律权益：提前了解自己的法律权益和可能的维权途径，有助于你在面对问题时更加从容不迫。
- 寻求支持：不要独自面对问题，积极寻求同事、公司管理层或专业律师的支持与帮助。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。