员工在标准工时工作制度下每天上班12小时，确实有权维权要求支付加班费。以下从几个方面为你详细分析：

1. 加班事实的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时工作制度下，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过40小时。若员工每天上班12小时，显然超出了法定工作时间，这部分超出时间应被认定为加班。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，员工每天超出的4小时工作时间，有权要求用人单位按照这一标准支付加班费。
   • 加班费计算公式：假设员工日工资为W，则每日加班费为 \(4 imes 1.5 imes \frac{W}{8}\)（这里假设日工资W是按8小时工作制计算的，实际计算时可能需要根据具体工资构成和工作时间调整）。若按月计算，需根据实际出勤天数和加班小时数进行汇总计算。

3. 举证责任分配：

   • 在主张加班费时，员工需要就加班事实的存在承担举证责任。这通常包括提供考勤记录、工作记录、同事证言等证据。
   • 若员工有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如电子考勤系统记录），而用人单位不提供的，根据相关规定，用人单位将承担不利后果。

4. 维权途径：

   • 员工可以先与用人单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要充分准备证据，以支持自己的主张。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的工作岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。但根据你描述的情况，员工是标准工时工作制度下的常白班，因此不适用这些特殊工时制度。

建议：

• 员工应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录等，以便在维权时使用。
• 若与用人单位协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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