没有调解书，劳动者依然可以申请劳动仲裁。调解书并非申请劳动仲裁的必要条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并且该争议属于法律规定的受案范围，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据及原理
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，即使没有调解书，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且因劳动合同的解除或终止等产生了争议，就有权申请劳动仲裁。
证据收集与重要性
在申请劳动仲裁时，虽然调解书不是必需的，但劳动者需要提供其他相关证据来证明劳动关系及争议事项。以下是一些关键证据类型及其重要性说明：
工资支付记录：
- 工资条、银行工资流水等，能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系存续的重要证据。
- 重要性：直接反映劳动者的劳动报酬情况，是证明劳动关系的关键证据。
工作证、工牌：
- 这些物品通常由用人单位发放，能够证明劳动者在用人单位的工作身份。
- 重要性：作为劳动者在用人单位工作的直接证据，有助于证明劳动关系的存在。
考勤记录：
- 打卡记录、门禁记录等，能够证明劳动者的出勤情况，间接反映劳动关系的存续。
- 重要性：考勤记录是日常工作管理的体现，对于证明劳动关系状态具有参考价值。
同事证人证言：
- 了解争议情况的同事可以作为证人提供证言，证明劳动关系的存在及争议事项。
- 重要性：虽然证人证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，增强其他证据的说服力。
与用人单位的往来文件、邮件、聊天记录：
- 这些记录中可能包含关于劳动关系、工作安排、争议解决等方面的信息。
- 重要性：能够直接反映双方之间的沟通过程，是证明劳动关系及争议事项的重要线索。
操作建议
全面搜集证据：
- 劳动者应尽可能全面地搜集上述证据，以支持自己的仲裁请求。证据越充分，仲裁请求获得支持的可能性就越大。
明确仲裁请求：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应清晰明确地确定自己的仲裁请求，即希望仲裁机构作出何种具体裁决。这有助于仲裁机构更准确地理解劳动者的诉求，并据此作出公正的裁决。
遵守仲裁程序：
- 劳动者在劳动仲裁过程中应严格遵守仲裁程序的规定，包括按时参加庭审、及时提交证据等。遵守程序规定是确保仲裁顺利进行和维护自身合法权益的重要保障。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，没有调解书并不妨碍劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者可以依据相关法律法规，就劳动合同的解除或终止等争议向劳动仲裁机构提出申请，并通过全面搜集证据、明确仲裁请求、遵守仲裁程序等方式来有效维护自己的合法权益。