老板要走工伤时的出院小结复印件，对受伤工人一般没有直接的法律上的不利影响，但这一行为本身不合理且可能存在潜在风险，员工应谨慎对待并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、出院小结复印件的法律效力与用途
出院小结是员工医疗记录的重要组成部分，它详细记录了员工的伤情、治疗过程及出院时的健康状况。在工伤处理中，出院小结是认定工伤、进行劳动能力鉴定以及后续理赔的关键依据。复印件在加盖医院公章后，具有与原件同等的证明效力，因此，从法律效力的角度来看，复印件本身并不会对员工造成直接的不利影响。
二、老板拿走复印件的潜在风险与不合理性
尽管复印件在法律上具有效力，但老板擅自拿走员工的出院小结复印件仍然是不合理且可能存在潜在风险的。老板可能出于规避工伤赔偿责任、了解员工伤情以便调整工作安排或其他不当目的而拿走复印件。这种行为可能侵犯员工的隐私权，并给员工在后续工伤处理中带来不便，如需要原件进行核对或补充材料时可能面临困难。
三、员工应采取的措施
与老板沟通：
- 员工应首先与老板进行友好沟通，明确说明出院小结对于工伤处理的重要性，并要求老板立即归还复印件或提供合理的使用目的和保管方式。
- 强调这些材料是员工维护自身合法权益的必备条件，同时指出配合员工处理工伤是企业应尽的责任。
收集其他证明材料：
- 若老板拒绝归还或无法提供合理的使用目的，员工可到医院病案室申请复印相关病历资料，包括入院记录、出院小结等，并加盖医院公章以确保其法律效力。
- 同时，收集与工伤事故相关的其他证据，如事故现场照片、视频及同事的证人证言等，以佐证工伤事故的发生和经过。
启动工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工可自行申请。
- 在申请过程中，即使缺少出院小结复印件，员工仍可提交其他能证明劳动关系和事故经过的材料，如劳动合同、工资条、工作证及上述收集的事故相关证据。
寻求法律帮助：
- 若与老板沟通无果，且老板的行为给员工造成了实际损害或潜在风险，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映老板阻碍工伤处理的情况。劳动监察部门有权介入调查并要求老板改正违法行为。
- 如工伤认定或赔偿问题产生争议，员工可在准备充分证据的基础上，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据法律法规作出裁决。
四、特别提醒
- 保护个人隐私：员工在处理工伤事宜时，应注意保护个人隐私，避免将敏感信息泄露给无关人员。
- 及时行动：一旦发现老板有不当行为或可能给自己带来不利影响，员工应及时采取行动，通过沟通、收集证据或寻求法律帮助等方式维护自己的合法权益。
总之，老板拿走工伤时的出院小结复印件虽然不会直接对员工造成法律上的不利影响，但这一行为本身不合理且可能存在潜在风险。员工应谨慎对待并采取相应措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。