事业单位签订聘用至退休合同的法定条件，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定，核心条件包括以下几点：
工作年限要求：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，可以提出签订聘用至退休的合同。这一规定旨在保障长期服务事业单位且即将退休的工作人员的权益，确保他们工作的稳定性。
双方协商一致：
- 签订聘用至退休的合同，不仅需要满足工作年限和退休年龄的条件，还需要事业单位与工作人员双方协商一致。这意味着，即使工作人员满足了上述条件，如果事业单位不同意签订此类合同，或者双方无法就合同条款达成一致，那么合同也无法签订。
合同内容合法合规：
- 签订的聘用至退休合同，其内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定或公序良俗。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同解除和终止的条件等。
程序合法：
- 签订聘用至退休合同，应遵循事业单位人事管理的相关程序，如公开招聘、竞聘上岗、考核等。这些程序旨在确保合同的签订过程公开、公平、公正，保障事业单位和工作人员的合法权益。
在签订聘用至退休合同时，还需要注意以下几点：
- 明确合同期限：虽然合同是聘用至退休，但合同中仍应明确具体的合同期限，以及合同到期后的处理方式（如续签、终止等）。
- 考虑特殊情况：如工作人员在合同期内出现严重违纪、违法或不能胜任工作等情况，事业单位有权依据合同约定和法律法规的规定解除合同。
- 保障工作人员权益：在签订合同时，应充分考虑工作人员的权益，如薪酬待遇、社会保险、福利待遇等，确保合同内容公平合理。
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