关于事业单位聘用合同签订的基本情况，以下是我根据相关法律法规和政策文件，结合实际操作经验，为您提供的全面解答：

一、签订聘用合同的意义

签订聘用合同是事业单位落实聘用制度的直接体现，也是受聘人员与聘用单位确定人事关系的基础。它对推动事业单位规范管理、保障双方权益具有重要的基础意义。

二、聘用合同的制定依据

聘用合同的制定主要依据以下文件：

1. 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)；
2. 《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)的通知〉》(国人厅发〔2005〕158号)；
3. 《事业单位人事管理条例》(国务院令 第652号)等。

三、聘用合同订立期限

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般为5年，起止时间与首次岗位聘用文件明确的聘期一致。岗位变动后，如提拔、岗位晋升、跨岗位聘用等，需填写《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。跨事业单位交流时，因甲方主体变化，需重新签订聘用合同。

四、新聘用人员签订聘用合同

新招聘人员的聘用起始时间为安排工作时间，试用期根据是否初次参加工作而定：初次参加工作的，试用期为12个月；有工作经历的，试用期为3个月。

五、聘用合同的解除与终止

《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。聘用合同期满或法定情形出现，合同即终止。合同的解除分为协商解除和法定解除。

六、合同期满后聘用合同的续签

聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。续签应在合同期满前30日内办理，续签的期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。若合同期满未办理终止手续而存在事实聘用关系，视为延续聘用合同，但最长不超过受聘人员达到退休年龄的年限。

七、聘用合同的管理

聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员干部人事档案。

八、特殊情况处理

• 因机构改革导致聘用主体变化：需重新与现所在单位签订聘用合同。
• 工作年限计算：聘用合同不涉及工作年限约定，工作年限按国家有关规定认定。

综上所述，事业单位聘用合同的签订涉及多个方面，包括合同的意义、制定依据、订立期限、新聘用人员的合同签订、合同的解除与终止、续签以及管理等内容。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策文件执行，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。