首先，针对员工发信息说来上班的路上被车撞了这一情况，作为雇主或管理者，你的首要反应应该是关心员工的伤势，并告知员工立即报警并寻求医疗救助。接下来，我们可以从法律角度分析这一事件可能涉及的几个方面：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班路上被车撞，且非其本人主要责任，那么该员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 作为雇主，你应当协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料，如劳动合同、事故报告等。同时，根据工伤保险的规定，支付员工在停工留薪期间的工资福利，并配合工伤保险机构进行赔偿。

2. 交通事故责任划分与赔偿：

   • 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言等因素进行判定。如果员工在事故中无责任或责任较小，那么对方车辆应承担相应的赔偿责任。
   • 作为雇主，你可以建议员工或其家属与对方车辆的车主或保险公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，员工或其家属可以通过法律途径提起诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。

3. 雇主可能承担的责任：

   • 在一般情况下，雇主对员工在上下班途中发生的交通事故不承担直接赔偿责任，除非雇主存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班时间等）。
   • 然而，作为雇主，你有义务确保员工的工作环境安全，包括提供必要的交通安全教育和提示。如果员工因工作原因（如加班后回家）发生交通事故，且雇主存在过错，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 立即关心员工伤势：第一时间了解员工的伤势情况，并表达关心和支持。
   • 协助处理事故：如果员工需要，可以协助其报警、联系保险公司或进行医疗救助。
   • 提醒员工申请工伤认定：告知员工其有权申请工伤认定，并协助其准备相关材料。
   • 关注后续赔偿事宜：与员工保持沟通，了解其赔偿进展情况，并提供必要的帮助和支持。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果员工或其家属对工伤认定、交通事故责任划分或赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。