核心结论：劳务工超龄后不能下井，可从法律权益保障、与用人单位协商、寻求其他工作机会三个主要方向来应对，以下为你详细阐述。

法律权益保障层面

1. 确认劳动关系性质：首先要明确该劳务工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果存在事实劳动关系，即便超龄，根据相关法律规定，在一定情况下仍可能受到劳动法律法规的部分保护。例如，若该劳务工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，用人单位不能随意解除劳动关系，且应保障其相应的劳动权益，如支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。
2. 主张经济补偿（若符合条件）：如果因为超龄不能下井这一原因，用人单位要解除与劳务工的劳动关系（前提是认定为劳动关系），且符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，劳务工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 要求用人单位提供替代岗位：从保障劳动者就业权益角度出发，如果该劳务工除了下井工作外，具备从事其他岗位工作的能力和技能，可以要求用人单位为其提供合适的替代岗位。用人单位有义务根据实际情况，在合理范围内为劳动者调整工作岗位，以继续维持劳动关系。

与用人单位协商层面

1. 沟通调整工作安排：劳务工可以主动与用人单位进行友好协商，说明自身情况，表达希望继续工作的意愿，请求用人单位调整工作安排，例如从下井作业转为地面辅助工作、后勤工作等。在协商过程中，要充分展示自己的工作能力和经验，以及对单位的忠诚度，增加用人单位同意调整工作安排的可能性。
2. 协商补偿方案：如果用人单位确实无法为劳务工提供其他合适的工作岗位，双方可以协商制定合理的补偿方案。除了上述法律规定的经济补偿外，还可以协商其他形式的补偿，如一次性额外补贴、提供职业培训机会以帮助其再就业等，以保障劳务工在不能继续从事原工作后的生活和经济利益。

寻求其他工作机会层面

1. 提升自身技能：劳务工可以利用这段时间提升自己的技能和知识水平，通过参加职业培训课程、学习新的技术等方式，增加自己在就业市场上的竞争力，为寻找其他工作机会做好准备。例如，学习一些与原工作相关的地面操作技能、安全管理知识等，拓宽自己的就业领域。
2. 关注其他就业信息：积极关注当地的就业市场信息，通过招聘网站、人才市场、社区就业服务中心等渠道，寻找适合自己的其他工作机会。可以根据自己的兴趣、技能和身体状况，选择一些对年龄和体力要求相对较低的工作岗位，如仓库管理、门卫、后勤服务等。