针对您提出的“井下20年工龄退休少十年井下工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，应当准予退休。这是国家对从事特殊工种工人的特殊关怀和保障。

针对您提到的“井下20年工龄退休少十年井下工龄”的情况，这可能是由于单位在社保缴存、工龄认定等方面存在疏漏或错误导致的。为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您应该与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明您的情况，包括您的井下工龄、社保缴存情况等。
   • 要求单位对您的工龄进行重新核算和认定，确保您的井下工龄得到准确记录。

2. 收集证据：

   • 如果单位对您的工龄认定存在异议，您需要收集相关证据来证明您的井下工龄。
   • 这些证据可以包括您的劳动合同、工资单、考勤表、工作证、同事证言等。
   • 特别是要找到能够证明您从事井下工作的具体时间和工作内容的证据。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果单位拒绝重新核算和认定您的工龄，或者您对单位的处理结果不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构将会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 关注政策动态：

   • 此外，您还需要关注国家和地方关于特殊工种退休政策的动态变化。
   • 如果政策有所调整或更新，您需要及时了解并适应这些变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

最后，我想强调的是，工龄是劳动者的重要权益之一，它直接关系到您的退休金待遇和社保权益。因此，您应该积极维护自己的工龄权益，确保自己的工龄得到准确记录和认定。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。